今年以来，扬州市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国工会十八大、中国妇女十三大、全总女职工委员会八届一次会议和省总女职工委员会八届二次会议精神，主动适应发展新质生产力对劳动者素质提出的新要求，着眼凝心铸魂、育才聚才、维权服务，壮大巾帼工匠队伍，放大示范引领效应，汇聚起女职工推进现代化建设的巾帼伟力。

着重凝心铸魂，强化巾帼工匠政治引领

政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。女职工工作必须加强政治建设、把牢政治方向，才能更有活力、更有温度、更具魅力。

扬州市总广泛开展宣传宣讲活动，精心打造“精品课程菜单”221个、“精品课程”50个，聘请巾帼劳模工匠担任授课导师，创新采用“教师说课+专家点评+同行研讨+职工参与”集体备课模式，市县两级开展形式多样的“双进”宣讲、巾帼劳模事迹宣讲、知识竞赛、座谈培训等活动共787场，受益职工近4万人，其中女职工近2万人。

大力弘扬三种精神。围绕扬州产业科创名城建设，先后走访70多家企业，采访巾帼劳模工匠60多人次，组织召开座谈会10余场，并联合市委组织部（人才办）、宣传部，市人社局等7个部门联合发文，选树宣传“产业科创巾帼工匠”15名、“巾帼工匠科技创新成果”10项，创新制作女职工科创人才寻访专题短片《寻找铿锵玫瑰》，全方位展现各行各业巾帼劳模工匠的风采。

培育选树先进典型。深入贯彻落实扬州市委关于民营经济高质量发展新春第一会的部署要求，在推荐评选省、市五一巾帼标兵时，充分向“613”产业体系、民营企业倾斜，举办民营企业高质量发展巾帼劳模工匠沙龙，确保女职委工作始终与地方发展同频共振、同心同行。

着眼发展大局，汇聚巾帼工匠奋进力量

女职工人数占扬州职工队伍的近半数，是推动扬州高质量发展不可或缺的重要力量。因此必须进一步发挥女职工队伍力量，激发创新创造活力，努力建设一支知识型、技能型、创新型女职工队伍。

技能提升“育匠才”。鼓励女职工抓住机遇、勇于竞争，发布《争做技术能手 争当巾帼工匠 为发展新质生产力贡献力量》倡议书，健全完善职工技能培训、竞赛、鉴定一体化培养机制，组织女职工积极参与生物医药、人工智能、数据算力等技能比赛，为加快发展新质生产力培育更多新型巾帼劳动者。

整合资源“聚匠力”。整合“劳模工匠学院”“产业工人学院”等劳模工匠职工服务阵地资源，充分发挥女职工身边“大学校”作用，邀请在新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业领域中的巾帼劳模工匠，广泛开展女职工培训、研讨等活动50余场，覆盖女职工近1000名，大力研发康乃馨志愿服务项目，加快推进女职工康乃馨服务站建设，带动更多女职工向“新”而行。

激励创新“汇匠智”。建好用好巾帼劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室，激励广大职工争做技术能手、争当大国工匠，在职工队伍中广泛开展“巾帼劳模工匠助企行”“师带徒、匠带兵”等活动，组织开展“五小”、技术攻关、技术革新、技术协作、产品开发、发明创造、成果转化等创新创造活动，为科创名城建设提升创新能力和市场竞争力贡献巾帼力量。

着力改革创新，丰富巾帼工匠服务内涵

聚焦“她”需求，提供精准贴心服务。以“特别的爱给特别的你”为主题，在“5·20”前夕为全市2000名新就业形态女性劳动者，每人赠送一份女职工特殊疾病互助保险，切实为女职工健康保驾护航。组织开展法律宣传、健康体检、就业帮扶、入会指导等康乃馨志愿服务活动252场，参加的专家志愿者325人，直接服务女职工11526人。

关注“她”权益，构建和谐劳动关系。全市开展女职工权益法律法规宣传普及活动516场，组织女职工权益专项法律监督检查856次，涉及用人单位618家，发出专项法律监督提示函342份，评估结果全部优秀。推动全市597家用人单位启动女职工特殊权益保护专项集体协商，其中558家企业将协商成果写入集体合同，426家直接形成相关制度或办法，共有149件实事项目获得直接落实。

焕发“她”风采，创新开展文体活动。围绕女职工实际需求，发展演艺协会、书画分会等文体组织，开展集知识性、趣味性、艺术性于一体的女职工喜闻乐见的活动，组织开展“玫瑰书香”女职工主题阅读月、“到康乃馨服务站过节”特别行动等活动，推动女职工在服务新质生产力发展中尽情展示巾帼风采。