连云港市总工会贯彻落实《江苏省集体协商条例》，念好“一字经”，用12个“一”推动工作的开展，取得实效。

抓一宣一培。首先抓舆论宣传。充分运用微信公众号、视频号等网络媒体，以及工人日报、江苏工人报等纸媒渠道，大力宣传开展集体协商工作的有关精神，宣传推进工作的新举措、新进展，宣传推广好经验、好做法，发挥典型示范作用，形成推进工资集体协商工作的舆论强势，保证工资集体协商工作的顺利开展。《连云港推进集体协商促职企和谐共赢》在江苏工人报刊发，并在中工网转载。《连云港市探索薪酬激励新途径》经验被《江苏工人报》头版头条刊发。其次，抓培训工作，举办《条例》专题培训班，邀请省总工会《条例》普法讲师团专家授课，同时采取以会代训的方式对基层人员进行培训。共举办培训班30 多期，受训1850人次。

抓一导一册。主抓面上的指导和宣传手册的印制，让基层落实工作有抓手。连云港市总工会积极探索指导基层工作的招数，在下发《关于做好2024年度集体协商工作的通知》时，将工作依据、协商流程、工作要求及协商时所需的14个附件材料印发基层单位予以指导工作落实。为推动《条例》落地生根，制定了《条例》“学习宣传月”活动方案，印制了3000册《条例》手册下发各县区，用于全市各级基层工会贯彻学习。

抓一室一员。紧贴实际印发《做好集体协商“一室一员”工作的实施意见》，狠抓组织建设和制度建设，三级工作室建设全部按照“七有”标准统一、规范组建、有序推进，全市工作室建设由数量发展向质量提高不断完善。各工作室配有专职负责人或专兼职工作人员，明确了责任分工，定期进行调查研究，实行全天候咨询服务，并定期召开专题会议，进行质效评价、督检指导，实行优奖劣惩。实现了人员到位、职责清晰、设施完善、运行规范、功能明确、作用彰显。指导员队伍每月到面上指导集体协商工作不低于2次。每两月帮助企业剖析一个集体协商案例。每季度撰写集体协商相关信息和案例不少于1篇。每半年总结一次集体协商工作的成功经验。每年撰写有关权益保障方面的专题调研报告不少于1篇。各县区工作室成立都有经费补贴，全市建成规范化工作室7个，专兼职集体协商指导员60多名。

抓一案一督。一案就是案例的征集工作。年初下发了《关于征集2023集体协商优秀案例的通知》，并将优秀案例的征集和选树列入了对县区的考核。截止到12月底，在各级工会报送的集体协商案例中，选出42件案例上传到市总网站“集体协商·和谐共赢”专题专栏，并评选出10件集体协商优秀案例。一督就是加强监督 。联合劳动保障监察部门加强了对集体协商工作的监督检查，对违反条例的行为进行了严肃处理，确保了条例的严肃性和权威性。2023年6月至9月，由市总分管领导带队，会同人社、工商联等部门分赴东海、灌南、灌云、赣榆、连云、海州等县区就《条例》的贯彻落实进行全方位指导和督导。

抓一制一推。一制就是强化“建机制”。下发企业建制情况统计表，对正常经营且建立工会的企业，分规模进行了梳理，对集体合同签订、质效评估覆盖情况以及专职集体协商指导员队伍建设和集体协商业务培训情况进行统计，并将重点企业的相关数据报送省总工会。一推就是召开推进会，推动面上工作的开展。2023年5月6日，召开了全市集体协商集中要约行动暨促进集体协商提质增效推进会，进一步建立健全保障集体协商工作有效运行的体制机制。大力宣贯《江苏省集体协商条例》。

抓一提一扩。一提就是提高各基层单位工会组织的建制率，一扩就是扩大集体合同的覆盖面。从“建机制，提升服务水平；建阵地，提升服务档次；建档案，提升服务基础；建队伍，提升服务能力”入手加以推进。2023年，百人以上的企业共签订集体合同2356份。2024年以来，据初步统计，已有356个企业签订了集体合同。

                             （权益保障部）