2022年，为全面贯彻落实省市产业工人队伍建设改革工作的总体部署要求，持续推进公司产业工人队伍建设改革工作，结合企业实际，制定本实施方案。

一、总体思路

按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，以推动产改工作“全覆盖、全领域、全方位”为主题主线，坚持深化改革与机制创新相结合，推动产改提质扩面增效，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为集团公司改革赋能、创新驱动作出新的更大的贡献。

二、主要举措

（一）构建全覆盖工作体系，把握方向强化政治引领

1.贯彻落实市委《关于加强和改进新时代连云港产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，深入实施稳人心、暖人心、聚人心、鼓人心“四心工程”，以迎接和学习党的二十大精神为主线，开展群众性主题学习教育系列活动，组织开展“网聚正能量，争做好网民”主题活动，增强思想政治工作网上传播力、引导力、影响力，在加强产业工人思想政治引领上实现新提升。（责任单位：党群工作部、工会、各单位）

2.扎实做好劳模先进评选工作，面向基层、面向一线，从不同岗位、不同产业、不同领域分层分级培育选树一批先进典型，形成梯队培育体系，扩大典型示范覆盖面。全方位、多角度对劳模先进事迹宣传，大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神。持续开展劳模创新工作室“双创双提升”行动，增强劳模先进名师带徒的示范引领作用，打造1-2个劳模创新工作室，申报省级“示范性劳模创新工作室”。（责任单位：工会、党群工作部、各单位）

3.主动融入党建的大格局，依托党建抓工建，协同推进“三组联建”，实现资源阵地共享、工作同步部署、活动结合开展，筑牢基层最前沿战斗堡垒，扩大影响力，增强凝聚力。将党员发展计划进一步向产业工人倾斜，推荐一批党员产业工人代表作为优秀共产党员。提高“两代表一委员”中产业工人的比例，推动高技能领军人才及劳模先进在工会、共青团等群团组织中挂职、兼职，提升产业工人的政治地位。（责任单位：党群工作部、工会、团委、各单位）

4.完善产改工作考评体系，将产改纳入企业党建工作考核体系，形成长效机制，督促各项改革措施有效实施。围绕产业门类、业务性质、岗位特点，有针对性地研究制定改革的实施细则和配套措施，加强分类指导，推动产改工作全覆盖。（责任单位：党群工作部、资产经营部、工会、各单位）

（二）搭建全领域工作平台，精心组织强化素质赋能

5.实施一批竞赛项目，激发产业工人学技术、练本领、比技能热情。紧扣“改革赋能敢担当，创新驱动勇作为”主题，组织开展“三争三创三比”劳动竞赛，各单位要根据自身特点开展各类阶段性劳动竞赛，进一步拓展竞赛载体、职工参与面。以举办集团第三届职工技能大赛为引领，实施绿化保洁、电工、叉车、化验等技能竞赛项目，各单位要开展各具特色技能比武活动。出台《劳动竞赛管理制度》《技能比赛管理办法》等制度，促进产业工人通过劳动竞赛、技能比武等方式脱颖而出。（责任单位：工会、各单位）

6.积极探索与高职院校、专业培训机构合作，集聚有利教育资源，打造一批培训阵地。用好集团职工培训中心，开展技能提升培训普及行动，以“技能+理论”为培训重点，推广“工学一体化”“职业培训包”“订单式培养”等培训方式，培训职工不少于2000人次。充分发挥技能比武基地和技术创新基地实效性，突出技术创新和素质提升，实现技能人才数量、创新成果技术、经济效益持续增长。与高校合作建设职工技能鉴定基地，打造职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核相互衔接平台，改进职业技能评价方式，拓展职业技能评价渠道。（责任单位：工会、人力资源部、财务管理部、各单位）

7.聚焦生产经营、安全管理、技术革新等领域，广泛开展金点子、合理化建议、发明创造等群众性创新活动，致力于选树培育创新团队、创新示范岗和创新能手，鼓励劳模工匠和技术工人“揭榜挂帅”，提升工作规范，树立行业标杆，带头破解关键核心技术、重大技术研发任务瓶颈和难题。开展创新成果和先进操作法评选，组织引导职工立足岗位开展“五小”活动，把合理化建议作为“五小”活动最基础最重要的环节，提高广泛性、参与率，促进合理化建议的采纳和实施。年底，将组织评选一批职工“五小”创新成果。（责任单位：工会、科技信息部、各单位）

8.推进“三级安全培训”工作开展，加强“新安全法”和劳动保护工作“三个条例”学习培训，强化劳动安全健康和职业病防治知识普及教育，促进产业工人牢固树立安全生产意识，提高隐患排查治理、事故防范、应急处理和自我保护能力。（责任单位：安全管理部、工会、各单位）

（三）深化全方位保障机制，统筹推进强化维权服务

9.修订出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《职工技术创新活动奖励办法》等一批制度，积极创新薪酬激励机制，打破职工身份界限，打通职业发展通道，探索总结经验，强化标杆示范效应，充分调动职工创新创造的主动性、积极性。（责任单位：人力资源部、工会、各单位）

10.探索推进能级工资、技术创新专项集体协商，构建“1+5”集体协商体系，完善和细化集体合同的内容条款，提高平等协商质量。深化集体协商星级企业创建活动，加强集体协商企业质效评估，促进集体协商工作提质增效。加强履行《集体合同》和专项合同动态督查，提高各项合同的履行兑现率。（责任单位：工会、人力资源部、各单位）

11.实施“基金+基层+基础”精准帮扶“三基”工程，建立困难帮扶工作档案，逐步构建困难帮扶常态化、制度化、规范化、网格化、系统化“五化”工作机制，不断夯实困难帮扶工作基础，办好一批惠民实事，常态化实施“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季暖心工程，形成全员参与、全面覆盖的帮扶体系。积极落实劳模政策待遇，确保走访慰问、荣誉津贴发放落到实处，适时组织劳模开展考察学习和疗休养。用好“连工惠”网络服务平台，新吸纳“连工惠”职工注册会员200人，不断提高普惠服务质量。推进“安康驿站”建设，切实改善职工生产生活条件。（责任单位：工会、工程管理部、各单位）

12.健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，全面落实职代会相关职权，切实把涉及职工切身利益问题的重大方案纳入职代会议题，维护好职工代表民主决策权益，鼓励职工代表有序参与企业治理。（责任单位：工会、各单位）

（四）注重全过程工作指导，协同发力强化示范引领

13.制定年度产改工作计划，细化任务举措、掌握时间节点，推进产改工作取得新进展，力争成为市第一批产改工作示范企业。在推广“一星三制”“三组联建”等经验上，各单位要围绕产业工人的利益诉求和产业发展的现实需要，突出工作重点，明确产改推进项目，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化，着力打造一批产改工作品牌。（责任单位：产改办、工会、各单位）

14.开展产改工作示范单位评选活动，着力培树一批产改工作先进典型，发挥示范引领作用。各单位要积极开展产改工作结对共建，通过实施产改区域联动，推动企业相互交流、相互学习、相互提高，做到信息互通、工作互促，提高产改工作的整体质效。（责任单位：产改办、工会、各单位）

15.围绕产改工作重点，健全一批工作机制，抓好具体任务落实，协同推进产改工作走深走实。夯实联席会议机制，定期组织相关部室召开联席会议，加强沟通对接，形成产改合力。明确产改观察员机制，制定《产改观察员工作须知》，各单位选举推荐1名产改观察员，双月报送产改工作开展情况，及时反馈实情，助推产改工作落地生根。（责任单位：产改办、办公室、工会、各单位）

三、工作要求

1.加强组织领导。各单位要提高政治站位，将产改工作作为年度重点工作，加强组织领导，明确工作重心，精心组织实施，强化过程管控，推动产改工作落深落细。

2.注重总结经验。各单位要围绕企业发展现实需要，将产改工作与年度工作紧密结合，全面发力、纵深推进，及时总结提炼，形成各具特色的产改经验做法。

    3.营造良好氛围。各单位要充分运用报纸、网站、手机等多种媒体，大力宣传产改工作，讲好新时代产业工人故事，形成劳动光荣、知识崇高、创造伟大的时代新风。

附件：市工投集团各权属单位2022年产改推进项目清单

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