近年来，作为省新时代产业工人队伍建设改革试点地，惠山经开区（长安街道）围绕国家级经开区发展新需求，落实无锡市、惠山区关于产改的新部署，引领、引势、引路“三引”齐发，打开了产改新局面，汇聚了发展新动能。

思想引领，画好党工共建“同心圆”。“我们利用班前5分钟，在车间阅读驿站打卡、学习、答题，放松一下紧张的生产工作。”在江苏军源装备制造有限公司的车间阅读驿站内，20平米的空间，一张张不大的书桌前，班组长利用班前5分钟，正在开展“理小想学习时”班前思政课活动。惠山经开区（长安街道）通过开展“理小响学习时”班前思政课活动进班组，“喜迎二十大，职工心向党”阅读知识竞赛进园区，“强国复兴有我·职工说”进车间，“劳模微讲堂”进学校等活动让思政教育在职工中蔚然成风。无锡华通气动制造有限公司还发展出了“思想建设联抓、组织资源联享、服务职工联做”的党建带工建的“三联”思政教育新模式。过去一年，以产改指导站建设为带动，惠山经开区（长安街道）在5家产改试点企业建设了“车间阅读驿站”，全力打造“党建+产改+阅读驿站”一体式红色车间样板，其中戴卡轮毂和云内动力两家企业的车间阅读驿站被区产改办评为“惠学习·车间阅读驿站”。无锡锐科激光有限公司获评无锡市“书香企业”称号。

网格引势，落实特色园区“点和面”。“发动机台架在进行性能试验时需要水温控设备控制器比例阀开度控制水温，我们测试中的温度离标准还有些距离。”在惠山高端装备产业园里云内动力无锡分公司徐志国职工创新工作室，关于发动机水温控设备的优化控的探讨热火朝天。惠山高端装备产业园是2021年惠山经开区特色园区产改先行试点园，云内动力是这家产业园网格化产改的节点企业。在特色园区产改探索中，长安街道产改办指导高端装备产业园把园区划分为11个网格，每个网格打造一个节点企业，引领带动网格内其他企业投入产改中。云内动力充分发挥节点作用，带头成立徐志国职工创新工作室，发挥资源高地优势，凝聚周边企业协同开展职工创新，仅2021年网格企业职工就提出合理化建议104条，开展10余项创新项目，为企业节约成本约150万左右。2022年，惠山经开区（长安街道）新增培育了惠山高新技术服务中心（简称“科创中心”）特色产业园区，根据园区石墨烯新材料、智能制造、光电5G和半导体四个产业集群划分4个产改网格，网格内企业产业相近，更容易从党建、工建、活动、培训方面加以整合融通，有效激发了产改的“乘数”倍增效应。

典型引路，谋划发展产改“新蓝图”。今年2月1日，无锡市总工会主席陈德荣一行来到无锡戴卡轮毂制造有限公司，为企业授牌“无锡市产业工人队伍建设改革示范企业”资。这是惠山区首个获此荣誉的企业。无锡戴卡轮毂是惠山经开区（长安街道）着力打造产改典型榜样的一个缩影。近年来，惠山经开区（长安街道）选树了60家产改试点企业，聚力打造了10个样板企业，形成“一企一策一特色”的产改新风貌。其中，云内动力无锡分公司的师带徒“一对一”“一对多”的人才培养模式，无锡煤机的产改“五星创优”品牌、一汽铸造培养“铁军”产业工人队伍的实践、无锡锐科激光的“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、优胜奖励”的劳动竞赛机制等一系列具有复制推广价值的好做法好经验激荡着惠山经开区（长安街道）产改的地力与动力。上汽大通以党建带工建的“智慧蓝领，凝心聚力”工程获评新时代无锡产业工人队伍建设改革“优秀案例”。

下一步，惠山经开区（长安街道）将持之以恒抓好“三引”举措，进一步抓好产改推进制度化、产改落实项目化、产改项目特色化、产改特色品牌化的“四化”建设，为无锡产改贡献更多惠开案例和经验，为谱写“强富美高”新无锡建设崭新篇章做出更大的贡献。（王慧洁 通讯员 徐长波）