今年以来，徐圩投资公司工会不断探索打造学习型工会新载体、新形式，围绕中心紧紧抓住“长、提、强”关键字，强化产改工作，优化人力资源，“三创新”着力打造徐圩复合型人才培养“新高地”，推动公司实现高质量发展。

创新学习方式“长”见识。“三八”节前期，开展保护知识“网上学”活动，公司工会女工委组织80余名女职工参加“五期”劳动保护线上专题讲座，提高女职工法律意识，保护自身合法权益和特殊利益；5月下旬，开展以劳模讲、骨干谈、青年说为主要表现形式的“三言讲堂”，激励职工加入学劳模、学工匠、学先进的队伍中，传承核心价值，增强创新意识、培养创新思维，引领广大职工为公司高质量发展贡献智慧和力量。

创新工作平台“提”技能。打造以绿化、电工等技能为学习要点的专业技术培训基地，组织绿植病虫害防治业务、绿植修剪技能、绿化养护、安全管理等培训，共计700余人次参加培训，聘请技术骨干、业务能手担当培训老师，用最贴近工作实际的专业技能培训方式，打造最迫切需要的技术工人。搭建职工子女实习培训基地，引导毕业生掌握未来就业所需知识和职业技能，培养自身的职业素养，以解决职工子女实习难的实际问题。

创新活动载体“强”管理。以“产改”载体项目为平台创新开展“双向双促”活动。召开基层班组“双向双促”主题实践活动启动动员会，8对“师带徒”代表签订了协议书。维修班组班长孙宽成与青年职工孙龙结对拜师学艺以来，青年职工孙龙在道路坑塘、护栏、路牙石维修中能够熟练掌握操作流程，并能够把平板夯、角磨机等工具应用自如；大型清扫车驾驶员李如江与青年驾驶员丁洋结对，通过半个月的学习，熟练掌握车辆操作，迅速进入工作“角色”；劳模龚飞与女工郁恩甲结对以来，青年女工郁恩甲工作中学习主动，脏活累活抢着干……

                              （陈健）