今年以来，金桥制盐公司党委按照新时期党的基层组织建设工作新要求，通过强化理论学习、制度保障和作用发挥，大抓基层、强基固本，为公司高质量发展凝聚合力。

　　打好“思想”桩，强化理论学习。按时开展中心组学习、“党员固定学习日”“三会一课”和“主题党日”等活动，推进党的先进思想学习入心入脑；利用“金桥大讲堂”“支部书记大学堂”“网络大课堂”及专题读书会、研讨会、“金句分享”等特色平台，探索党员教育新路径；组织党员到周恩来纪念馆等“红色教育”基地参观学习，增强党性修养；开展形势任务教育，讲清宏观经济形势，讲明面临的机遇和挑战，讲透发展思路和工作举措，把思想行动统一到公司发展上来。

　　打好“基础”桩，强化制度保障。抓住“五查五看、双化提升”行动机遇，相继出台《支部标准化建设实施方案》《星级党支部评定管理办法》和《“五好班子”创建方案》，稳步推进党支部标准化、规范化建设；修订完善《支部党建工作目标管理考评细则》，从学习教育、组织建设、宣传和企业文化三方面量化考核，强化支部党建工作监督落实；深化 “三组联建”工作机制创建，激发基层单元组织活力；通过开展党员“四亮”活动、党员示范岗选树和实施党员积分制考核，进一步强化党员身份意识、带头作用，解决党员“活动难组织、队伍难管理、作用难发挥”等突出问题。

　　打好“实干”桩，强化作用发挥。将“大兴调查研究”活动作为培育实干作风的重要举措贯穿工作开展“全过程”，大力开展“强企勇担当、领航争一流”主题教育活动，打造政治引领力强、任务执行力强、改革创新力强的党支部；运用“党建+”工作模式，各支部在“安康杯”竞赛、“金桥杯”劳动竞赛、五小创新和为民服务等系列活动中，全力履行组织推进职责；落实《支部书记抓党建责任清单》，按照“一支部、一品牌、一特色”要求，开展“支部书记项目”活动，探索课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，推动党建工作与中心工作深度融合。

                                                             （金 宣）