争做新时期沿海人是连云港发展到一定时期市委市政府审时度势作出的重要决断，而金桥盐化集团作为全市沿海开发的主战场，有义务有责任以新时期沿海人的定位，高标准推进各项工作，以更好的工作业绩，以“跳岀盐业谋发展、融入大局求跨越” 的新理念统揽全局，指导实践，更快地推动沿海开发和金桥盐化“十二五”的发展，全力建设“共架金桥、同享卓越” 的幸福和谐金桥。我想就如伺保持思想领先，在新形势下继续争先？首先要做好〝五个表率〞
以新时期沿海人的目标定位，争做思想解放、开拓创新的表率。面对形势的飞速发展，解放思想、开拓创新已经不仅仅是工作措施层面的问题，还关系到盐业发展的前途命运。“争做新时期沿海人”大讨论活动，就是为了通过“学、谈、查、干”进一步解放思想，为金桥盐化的科学发展、跨越发展紧贴“创建名牌企业，共架辛福金桥”提供源源不竭的动力。一要大胆想。就金桥供电而言近年来的发展实践充分证明，许多事情不怕做不到，就怕想不到。公司“十一五” 期间利润由收支平衡增加到3127万元，五年累计实现利润7472万元，为金桥公司的名牌企业。这就是我们广大干部大力弘扬“团结一致、善打硬仗、勇于奉献、敢争第一”的新时期供电精神。二要大胆干。畏首畏尾，前怕狼后怕虎，肯定做不成事情。五年来，我们经济实力迈上新台阶、产业发展呈现新局面，﹙电力工程安装、酒店、新型建材、商贸流通等五大产业，农贸市场、农产品生产基地紧跟而上﹚拉开了新一轮“十二五的跨越发展。
以新时期沿海人的广阔胸怀，争做新吋期沿海人，要有开明开放、和谐包容的视野和胸襟、大局为重、团结拼搏的表率。过去供电发展为金桥笫一，但要努力克服小富即安思想，要有追求更加高运的目标，公司“十二五” 就是要实现收入6个亿，利润6000万，人圴收入6万元的宏伟目标“同心山成玉，协力土变金”。 广大干群同志之间要以包容的心态相互尊重、相互支持、相互补台，携手营造一个宽松愉悦的工作环境。这样才能实现我们的目标理想。要摆正位置，强化组织性。从我做起，找准定位和坐标，把自己的工作放到大局中去谋划，“多干落实之亊、多施落实之策、多求落实之效” 要增强团队精神，做大局的维护者和服务者。要以德为先，强化示范性。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上也具有重要的示范性。坚持以德为先，就是要对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；就是要保持高尚情操、健康情趣，自觉抵制歪风邪气，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可、他人信任。只要我们心地无私，讲大局，重事业，团结一致向前看，就能营造出一个讲团结、扬正气、心齐、气顺、劲足的良好工作局面 。
以新时期沿海人的目标定位，争做加快发展、富民优先的表率。我们推进科学发展、跨越发展的最终目的是造福百姓。是让全供电人奔向富裕道路，实践充分证明以人为本是推动跨越发展的跟本要求，金桥盐化始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工 ” 的方针，开展了“争创学习型企业、争做知识型员工”“ 当好排头兵建功十二五” 等一系列活动体现了以人为本的宗旨意识，因此我们一定要牢记全心全意为人民谋福利，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享原则来“争当新时期沿海人”。 因此一要深怀爱民之心，对群众没有真挚的感情，就不可能做到一心为民。我们一直强调领导干部 察实情、讲实话、办实事、求实效，和人民群众处感情，与他们交朋友，请他们提建议，在群众最盼的地方赢民心，在群众最急的地方见真情，在群众最怨的地方改作风，真正做群众的贴心人。二要恪守为民之责。“吏者，人役也”，古代官吏尚且懂得为官是清苦之事，早起晚睡，夙夜为公。作为全心全意为人民服务的党，应该比封建官吏有更高的精神境界。因此，我们必须坚持在其位谋其政，狠抓富民、利民、安民措施的落实，满足群众的合理诉求，保护群众的合法权益，尽最大努力帮助群众安居乐业，不断提高群众的满意度和幸福感，只有这样，才能让人民群众真正从改革发展进程中更多地享受到实实在在的实惠。
以新时期沿海人的务实精神，争做真抓实干、攻坚克难的表率。推进科学发展、跨越发展，思路是前提，落实是保障。金桥供电一届二次职代会和范总在建党90周年大会上的讲话确定了新五年的发展思路，描绘了新五年的美好愿景，也明确了新五年的推进措施，现在的关键是抓好落实。要以扎实的工作抓落实，干出供电的效绩，干出供电的气势。一要时不我待。时势不等人，特别是面对你追我赶的发展态势和稍纵即逝的发展机遇，更容不得怠慢时间、延误事业。我们要切实增强时不我待的紧迫感，大力弘扬新时期的供电精神，争做新时期自强“沿海人”，立说立行立做，争分夺秒。二要攻坚克难。我们正处于加快跨越的关键时期，很多重点难点问题等待我们去攻克，我们需要付出比发达地区上百倍的努力。歌德说，尽责是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。所以说工作激情不会与生俱来，它来自强烈的使命感和责任感。供电人就是要发扬不畏艰险的精神，以饱满的斗志、坚韧的意志，化解困难，扫清障碍，展示供电人勇往直前的气势与风采。三要追求卓越。干事情不能没有追求，要争取干一件成一件，件件都干成一流、不留遗憾。特别对于现阶段的供电来说，在争做沿海开发新的历史起点上推进创新发展、跨越发展、率先发展、和谐发展，实现四大战略，以“团结、创新、跨越” 为主题，加快推进公司产业发展。
以新时期沿海人的崇高境界，争做清正廉洁、干净干事的表率。 金桥供电正处于跨越发展的关键时期，如何既在实践中干出业绩尤为重要。一要慎用手中权力，领导干部首先要树立正确的权力观，充分认识到手中的权力只能用来为人民谋利益，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。加强廉洁教肓廉洁守法带出供电健康向上的风气和形象 。二要自觉接受监督。英国历史学家阿克顿说：“没有制约的权力，必然走向腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”事实也证明，腐败往往是主观和客观防线双双失效的结果，没有监督的权力，必然走向腐化。作为领导干部，更应带头和自觉接受监督，正确对待监督，把党组织和群众的监督当作一种警戒、一面镜子，本着“有则改之、无则加勉”的态度，真心诚意地听取批评意见，并认真地加以改进和纠正，力求以良好的思想作风和工作业绩赢得群众的信赖和支持。三要模范执行法纪。要严格执行反腐倡廉各项规定，坚守好形象、道德、法纪三条防线，切实管好自己，管好下级，管好亲属子女和身边工作人员，时刻保持共产党人清正廉洁的本色，堂堂正正做人，干干净净办事，坚持自重、自省、自警、自励，不为利所诱，不为色所迷，不为情所困，真正做到一要干事，二要干净。“争当新时期沿海人”大讨论活动 己进入总结阶镻但要把活动带到现实的工作中去，进一步查找不足，强化各项工作落实，不断研究探索思想大解放的长效机制。使解放思想经常化，制度化，使科学发展、跨越发展扎根于广大职工脑海，使谋划发展求跨越成为全体员工的自觉行动，推动企业实现又好又快发展。（卢正清）
以新时期沿海人的目标定位，争做思想解放、开拓创新的表率。面对形势的飞速发展，解放思想、开拓创新已经不仅仅是工作措施层面的问题，还关系到盐业发展的前途命运。“争做新时期沿海人”大讨论活动，就是为了通过“学、谈、查、干”进一步解放思想，为金桥盐化的科学发展、跨越发展紧贴“创建名牌企业，共架辛福金桥”提供源源不竭的动力。一要大胆想。就金桥供电而言近年来的发展实践充分证明，许多事情不怕做不到，就怕想不到。公司“十一五” 期间利润由收支平衡增加到3127万元，五年累计实现利润7472万元，为金桥公司的名牌企业。这就是我们广大干部大力弘扬“团结一致、善打硬仗、勇于奉献、敢争第一”的新时期供电精神。二要大胆干。畏首畏尾，前怕狼后怕虎，肯定做不成事情。五年来，我们经济实力迈上新台阶、产业发展呈现新局面，﹙电力工程安装、酒店、新型建材、商贸流通等五大产业，农贸市场、农产品生产基地紧跟而上﹚拉开了新一轮“十二五的跨越发展。
以新时期沿海人的广阔胸怀，争做新吋期沿海人，要有开明开放、和谐包容的视野和胸襟、大局为重、团结拼搏的表率。过去供电发展为金桥笫一，但要努力克服小富即安思想，要有追求更加高运的目标，公司“十二五” 就是要实现收入6个亿，利润6000万，人圴收入6万元的宏伟目标“同心山成玉，协力土变金”。 广大干群同志之间要以包容的心态相互尊重、相互支持、相互补台，携手营造一个宽松愉悦的工作环境。这样才能实现我们的目标理想。要摆正位置，强化组织性。从我做起，找准定位和坐标，把自己的工作放到大局中去谋划，“多干落实之亊、多施落实之策、多求落实之效” 要增强团队精神，做大局的维护者和服务者。要以德为先，强化示范性。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上也具有重要的示范性。坚持以德为先，就是要对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；就是要保持高尚情操、健康情趣，自觉抵制歪风邪气，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可、他人信任。只要我们心地无私，讲大局，重事业，团结一致向前看，就能营造出一个讲团结、扬正气、心齐、气顺、劲足的良好工作局面 。
以新时期沿海人的目标定位，争做加快发展、富民优先的表率。我们推进科学发展、跨越发展的最终目的是造福百姓。是让全供电人奔向富裕道路，实践充分证明以人为本是推动跨越发展的跟本要求，金桥盐化始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工 ” 的方针，开展了“争创学习型企业、争做知识型员工”“ 当好排头兵建功十二五” 等一系列活动体现了以人为本的宗旨意识，因此我们一定要牢记全心全意为人民谋福利，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享原则来“争当新时期沿海人”。 因此一要深怀爱民之心，对群众没有真挚的感情，就不可能做到一心为民。我们一直强调领导干部 察实情、讲实话、办实事、求实效，和人民群众处感情，与他们交朋友，请他们提建议，在群众最盼的地方赢民心，在群众最急的地方见真情，在群众最怨的地方改作风，真正做群众的贴心人。二要恪守为民之责。“吏者，人役也”，古代官吏尚且懂得为官是清苦之事，早起晚睡，夙夜为公。作为全心全意为人民服务的党，应该比封建官吏有更高的精神境界。因此，我们必须坚持在其位谋其政，狠抓富民、利民、安民措施的落实，满足群众的合理诉求，保护群众的合法权益，尽最大努力帮助群众安居乐业，不断提高群众的满意度和幸福感，只有这样，才能让人民群众真正从改革发展进程中更多地享受到实实在在的实惠。
以新时期沿海人的务实精神，争做真抓实干、攻坚克难的表率。推进科学发展、跨越发展，思路是前提，落实是保障。金桥供电一届二次职代会和范总在建党90周年大会上的讲话确定了新五年的发展思路，描绘了新五年的美好愿景，也明确了新五年的推进措施，现在的关键是抓好落实。要以扎实的工作抓落实，干出供电的效绩，干出供电的气势。一要时不我待。时势不等人，特别是面对你追我赶的发展态势和稍纵即逝的发展机遇，更容不得怠慢时间、延误事业。我们要切实增强时不我待的紧迫感，大力弘扬新时期的供电精神，争做新时期自强“沿海人”，立说立行立做，争分夺秒。二要攻坚克难。我们正处于加快跨越的关键时期，很多重点难点问题等待我们去攻克，我们需要付出比发达地区上百倍的努力。歌德说，尽责是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。所以说工作激情不会与生俱来，它来自强烈的使命感和责任感。供电人就是要发扬不畏艰险的精神，以饱满的斗志、坚韧的意志，化解困难，扫清障碍，展示供电人勇往直前的气势与风采。三要追求卓越。干事情不能没有追求，要争取干一件成一件，件件都干成一流、不留遗憾。特别对于现阶段的供电来说，在争做沿海开发新的历史起点上推进创新发展、跨越发展、率先发展、和谐发展，实现四大战略，以“团结、创新、跨越” 为主题，加快推进公司产业发展。
以新时期沿海人的崇高境界，争做清正廉洁、干净干事的表率。 金桥供电正处于跨越发展的关键时期，如何既在实践中干出业绩尤为重要。一要慎用手中权力，领导干部首先要树立正确的权力观，充分认识到手中的权力只能用来为人民谋利益，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。加强廉洁教肓廉洁守法带出供电健康向上的风气和形象 。二要自觉接受监督。英国历史学家阿克顿说：“没有制约的权力，必然走向腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”事实也证明，腐败往往是主观和客观防线双双失效的结果，没有监督的权力，必然走向腐化。作为领导干部，更应带头和自觉接受监督，正确对待监督，把党组织和群众的监督当作一种警戒、一面镜子，本着“有则改之、无则加勉”的态度，真心诚意地听取批评意见，并认真地加以改进和纠正，力求以良好的思想作风和工作业绩赢得群众的信赖和支持。三要模范执行法纪。要严格执行反腐倡廉各项规定，坚守好形象、道德、法纪三条防线，切实管好自己，管好下级，管好亲属子女和身边工作人员，时刻保持共产党人清正廉洁的本色，堂堂正正做人，干干净净办事，坚持自重、自省、自警、自励，不为利所诱，不为色所迷，不为情所困，真正做到一要干事，二要干净。“争当新时期沿海人”大讨论活动 己进入总结阶镻但要把活动带到现实的工作中去，进一步查找不足，强化各项工作落实，不断研究探索思想大解放的长效机制。使解放思想经常化，制度化，使科学发展、跨越发展扎根于广大职工脑海，使谋划发展求跨越成为全体员工的自觉行动，推动企业实现又好又快发展。（卢正清）