翔立分公司工会当好“铁军守护者”

“有事找工会”，这是很多职工耳熟能详的口号。如何更好服务企业和职工，一直是翔立分公司工会探索创新的出发点。

今年以来，翔立分公司工会始终坚持把职工群众的冷暖放在心中，持续拓宽职工诉求渠道，倾听职工声音，维护职工权益，不断加强职工文化建设，提升职工业务素质，努力把企业打造成为员工的温暖港湾。

以班组为基础，建立了“职工代表接待点”，通过采取职工代表现场接待、主动走访等多种方式，进行日常管理工作，收集职工的诉求；开展“我为企业献一策”合理化建议征集，对有实施、改善价值且具备相关条件的合理化建议，并组织实施；完善了职工业余休闲设施，设立了图书角，定期组织文体活动，为职工提供了有力的后勤服务保障。

“提高职工技术技能水平，是员工自身发展的需求，也是企业发展的需求。以“职工技能评比”活动为依托，开展多方位、多层面的岗位练兵和技能比武，为职工建功立业、自我提升发展搭建了广阔平台，令一大批技术骨干脱颖而出。

为了努力当好铁军守护者，工会精心培养骨干力量，树立精细化管理意识，做到制度上严谨严格、管理上精细精准、工作上周密细致、结果上精益求精，认真倾听职工心声，把职工的满意度、获得感作为评价工会工作好坏的“风向标”。

（张会鹏）