中核华兴工会深化产改工作，加快由“工”到“匠”步伐，积极推动核电产业工人素质提升、岗位成才。现拥有华兴工匠、市级以上工匠与技术能手8人，2名产业工人荣获中国核建“高级技能大师”称号，1名产业工人获评扬州市“最美产业工人”，混凝土工陈晓兵成长为混凝土专家并获评全国劳动模范。

确立了“543”产业工人培养体系，即建立完善核电产业工人薪酬管理、职业技能等级认定、分级管理、培养规划及生产运动会管理5个制度，落实薪酬待遇、职业发展、技能提升、政治待遇4项激励措施，实现产业工人政治待遇、薪酬福利、素质技能3个提高。

积极拓宽引进渠道，与多所技师学院、职业技术学校签订协议，对专业技术人才进行订单式培养，积极选拔优秀工人及优质劳务供应商，目前已多措并举成功引进产业工人881人。

明确了产业工人由“工”变“匠”的路径和举措，按技能水平分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能专家、高级技能专家、首席技能专家八个技能层级，采用入职培训、在岗培训等分类培养模式，确定培训计划、科目、人员、类别及时间，加大对产业工人的培养力度，公司高技能人才已达到30%以上。