今年来，灌西投资公司工会围绕“四+模式”，积极实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”工程，将劳模工作室打造成传承劳模精神的平台、提升职工技术素质的基地、增强企业创新的载体。

围绕“支部规范建设+劳模创新工作室阵地建设”，打造传承劳模精神的“新阵地”。在安树林劳模创新工作室的基础上成立劳模创新工作室党支部，选优配强11名支部成员。围绕加强党支部和工作室规范化建设，党支部做到“6有”，工作室做到“5有”；以制度保障推进党建工作和劳模创新工作室提档升级提质增效，推动基层党组织设置从“有形”向“有效”转变、活动从“形式”向“效益”转变。通过制定年度劳模创新工作室工作计划、劳模创新工作室成员业务能力提升计划和创新项目实施计划，组织开展劳模讲堂、技术比武、同业务竞赛、拜师学艺等活动，提升职工业务技能；利用支部“三会一课”、党员集中活动日活动等形式，加强党员思想教育，提升政治素质；加大“管理明星”、“创新能手”、“产盐状元”等典型选树培育，推动工作室出成果出人才。

围绕“党员先锋引领+劳模创新工作室技术创新”，打造推动成果转化的“孵化器”。创建“党员先锋岗”，切实做到“六好”。通过在政治上加强关心和引导，在业务上给予培训和指导，把各类劳模培育成政治优良、业务精通的优秀共产党员，把党员成员培育成优秀骨干人才，充分发挥示范引领作用，为公司发展注入创新活力。通过考察调研、交流研讨、专题讲座、师徒帮教、现场观摩等形式带领职工聚焦科技创新，聚力企业发展，围绕降低成本、技术革新、安全生产等主题，立足岗位开展群众性技术创新等活动，集思广益，群策群力，推进创新成果的引进和转化，促进了科技成果转化为现实生产力。两年以来，先后取得了12项技术创新。

围绕“加强岗位练兵+劳模创新工作室骨干培育”，打造培养技能人才的“训练场”。通过加强党支部的组织领导，强化政治、思想、行动引领，提升政治素质，提升职工的凝聚力和向心力，把劳模创新工作室打造成为教育职工的平台和保持、发展劳模先进性的熔炉。根据岗位技能要求和职工提升技能素质需要，实施岗位技能提升培训，定期举办科技创新研讨会、成果发布会、应用推广会，加强人才的选拔和培养。搭建各种有效方式，组织各类劳动技能竞赛，开展技术培训和技术练兵，让职工在浓厚学习氛围中不断成长，年均培训职工达300人次以上。通过对劳模创新工作室党支部近年的创建，集聚了人才团队，发挥了群体力量，造就了一支人数众多、梯队衔接的技术创新人才、高技能盐业工人。

围绕“工作机制创新+劳模创新工作室课题攻关”，打造解决生产难题的“加油站”。党支部围绕安全生产难点、热点问题，把解决生产难题作为开展工作的重要抓手，以解决生产工作中的实际问题为重点，以提高经济效益、提升劳动效率作为目标，改进工艺流程，提高机械化水平，不断深化降本增效活动。在解决生产难题、提升生产率上寻找着力点，创新工作机制，以课题研究与应用为载体，丰富创新项目内容，有针对性开展调研攻关活动。针对原来机械带卤扒盐机在应用中出现机械自重大，破坏盐池板，影响扒盐盐色盐质等问题，推进轻型自吸式电动履带扒盐机的技术创新，减轻了扒盐机械自重对盐池板的破坏，保证了扒盐盐色和盐质，提高扒盐效率。针对大风天气塑布浮板出现翻沉，雨水天时塑布拉放缓慢等生产性难题，研发出塑布防翻装置、自动解绳器和自动紧绳器等小发明、小改革技术成果，从扒盐机械革新到塑布收放自动化、破碴活碴机械化、钙液除硫科学化，极大减轻了员工的劳动负荷，提高了工作效率，增强了原盐的市场竞争力。（灌西杨婕）